Employee Satisfaction Survey

Latar Belakang
Untuk mencapai visi-misi nya perusahaan perlu didukung oleh karyawan yang memiliki motivasi, produktifitas, dan loyalitas yang tinggi. Loyalitas, motivasi dan produktivitas karyawan yang tinggi  tersebut bisa tetap terjaga jika karyawan mendapatkan kepuasan dalam bekerja. Ketika karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.
Berdasarkan hal tersebut di atas perusahaan secara periodik perlu mengetahui tingkat kepuasan kerja dari para karyawannya dengan menyelenggarakan survei kepuasan kerja.

Read more: Employee Satisfaction Survey

Salary Survey

SURVEI PENGUPAHAN & KESEJAHTERAAN

LATAR BELAKANG
Pertumbuhan industri yang pesat dalam beberapa tahun terakhir membuat tingkat persaingan dalam memperoleh tenaga professional menjadi sangat tinggi. Dalam menyikapi tingkat persaingan tersebut, dibutuhkan strategi pengupahan yang tepat. Untuk itu dibutuhkan peta pasar pengupahan dan kesejahteraan yang diberikan kepada pegawai dalam industri tersebut.
Berdasarkan hal tersebut di atas Quadrant HR Solution memberikan layanan survei pengupahan untuk berbagai macam industri sesuai kebutuhan.
Tim kami terdiri dari para profesional dalam bidang Human Resources dan Benefit & Compensation yang andal.
Berikut ini adalah beberapa proyek yang pernah ditangani oleh Quadrant HR Solution:
1. Survei Pengupahan untuk industri farmasi.
2. Survei Pengupahan untuk rumah sakit
3. Survei Pengupahan untuk industri manufaktur
4. Survei Pengupahan untuk industri retail
5. Survei Pengupahan untuk industri pembiayaan
6. Survei Pengupahan untuk industri perminyakan dan pertambangan
7. Restrukturisasi pengupahan di industri farmasi


MENGAPA DIADAKAN SURVEY PENGUPAHAN
1. Menyediakan data pengupahan yang relevan dan dapat dipercaya.
2. Mengetahui tingkat pengupahan beberapa jenis pekerjaan acuan sesuai dengan golongan industri dan lokasi  .
3. Sebagai dasar untuk penyusunan struktur pengupahan suatu perusahaan

RUANG LINGKUP SURVEI
1. Pegawai nasional waktu tidak tentu  (pegawai tetap nasional) yang berada di kantor pusat maupun di kantor cabang di Indonesia.
2. Berbagai jabatan spesifik yang terdapat dalam industri yang ditentukan.
3. Berbagai jabatan yang umumnya ada dalam industri lainnya.
4. Jabatan tersebut akan diseleksi untuk selanjutnya dijadikan sebagai acuan.

Komponan Pengupahan dan Kesejahteraan
Survei ini mencakup informasi tentang komponen pengupahan yang diterima sacara tunai dan komponen kesejahteraan yang dinikmati dalam bentuk tidak tunai oleh pegawai.
A. Komponen Pengupahan
A.1. Komponen Tetap
a. Upah Pokok
b. Tunjangan Tetap
c. THR
A.2. Komponen Tidak Tetap
a. Bonus
b. Insentif
c. Tunjangan Tidak Tetap
B. Komponen Kesejahteraan
B.1. Ditetapkan Peraturan (UU/PP/Kepmen)
a. Kontribusi Jamsostek
b. Kontribusi Dana Pensiun
B.2. Sesuai Peraturan/Kebijaksanaan Perusahaan
a. Bantuan Kesehatan
b. Pinjaman (Personal,Rumah, Mobil,dll.)
c. Bantuan Klub Olah Raga / Rekreasi
d. Mobil Perusahaan
e. Rumah Perusahaan
f. Bantuan Premi Asuransi

 

Untuk informasi lebih lanjut hubungi:
Sdri. Eka
Telp. 0812 9577 4518,  (021) - 357 60434
Fax. (021) - 734 42450
WhatsApp : 0896 7647 6426
E - Mail : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Payroll Outsourcing

Quadrant Payroll Outsourcing

Payroll adalah pengelolaan penggajian yang bersifat rutin dan mutlak diperlukan oleh perusahaan berapapun jumlah karyawannya. Pekerjaan dimulai dari pengumpulan dan input data, proses serta penyajian laporan. Payroll yang baik harus dapat menghasilkan laporan (output) yang tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan proses payroll yang baik diperlukan SDM yang kompeten, system aplikasi payroll yang handal dan perangkat pendukung nya.

Dalam prakteknya implementasi payroll sangat memakan waktu dan tahapan yang complicated. Suatu langkah yang tepat apabila perusahaan lebih focus pada penguatan bisnis inti dan mempercayakan kepada patner dalam melakukan pekerjaan yang bersifat administrative dan support (pendukung) sehingga dapat meningkatkan produktivitas.

Untuk memenuhi kebutuhan klien yang memerlukan jasa payroll outsourcing, maka kami menawarkan payroll outsourcing yang diharapkan dapat menjadi solusi yang tepat dalam mengadministrasi penggajian dan benefit sistem secara komprehensif, cepat, akurat dan tepat waktu

 

Keuntungan & Manfaat

• Tidak perlu  investasi software, hardware dan personel yang mengoperasikannya

• Lebih hemat biaya dan tenaga

• Kerahasiaan data lebih terjamin

• Laporan dapat di custom sesuai kebutuhan


 

Quadrant Payroll Outsourcing

• Dukungan berupa paket program Aplikasi Payroll yang sangat handal, dengan validasi proses system yang menjamin akurasi
hasil dari setiap transaksi yang dilakukan.

• Dukungan personel yang kompeten dan berpengalaman.

 

Anda memerlukan informasi lebih detail, presentasi dan konsultasi?  Hubungi :

Sdri. Eka
Telp. 0812 9577 4518,  (021) - 357 60434
Fax. (021) - 734 42450
WhatsApp : 0896 7647 6426
E - Mail : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.


Sewa Software Quadrant

MANAJEMEN PENGGAJIAN (PAYROLL) DAN MESIN ABSENSI

Penggajian merupakan pekerjaan rutin perusahaan yang perlu dikelola dengan baik. Manajemen penggajian memerlukan software yang handal, akurat dan mudah dioperasikan. Bagi sebagian perusahaan berinvestasi dengan membeli software penggajian adalah hal yang belum mendapatkan prioritas karena perusahaan masih memprioritaskan alokasi dananya untuk menguatkan lini marketing, promosi, produksi dan lain-lain.

Berdasarkan latar belakang tersebut kami memberikan layanan kontrak sewa software manajemen penggajian dan mesin absensi yang diharapkan dapat menjadi alternatif solusi yang tepat dalam menangani masalah penggajian, benefit sistem dan manajemen data karyawan secara komprehensif tanpa harus membeli software.

Read more: Sewa Software Quadrant

Contact Us

Telp : 0812 9577 4518, (021) - 357 60434
Fax : (021) - 734 42450
Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Web : www.hr-qu.com

Head Office : Wisma NH Pancoran Lantai Dasar, Jl. Raya Pasar Minggu Kav. 2B - C Jakarta Selatan 12780
Branch : Jl. Ciledug Raya No. 15 Jakarta Selatan 12270