Top Panel

Dapatkah Profesional dan Praktisi HR (Human Resource) Terbebas Dari Praktek KKN ?

Adalah sesuatu hal yang sulit jika Professional dan Praktisi HR menghindari praktek KKN. Sebagai Professional dan Praktisi HR saya menghimbau dan mewajib kan anda untuk ber- KKN. Wah …kan KKN itu melanggar Undang_undang. Nanti bisa ditangkap KPK? Eit..Tunggu dulu KKN yang satu ini lain. Bukan Kolusi Korupsi Nepotisme. Bukan pula Kuliah Kerja Nyata. Sebagai Profesional dan Praktisi HR anda wajib KKN:


MORE INFO

METODE PERHITUNGAN PPH21 GROSS, NET, GROSS-UP & NON GROSS-UP

Dalam praktek perhitungan PPH 21 perusahaan menggunakan berbagai macam metoda ada gross, net, gross-up, non gross-up. Mengapa terjadi demikian? Untuk lebih jelasnya mari kita bahas lebih detail. Metode Gross: Apabila PPh21 terutang dibayar sendiri oleh karyawan yang bersangkutan : Contoh : Si A (TK/0) Gaji sebulan = Rp. 2.000.000,- PPh 21 yang dibayar sendiri = Rp 30.000,- Take home pay = Rp.1.970.000,-


MORE INFO

Penilaian Kinerja dan Performance Management System

Penilaian kinerja adalah system untuk menilai kinerja/performance karyawan dalam periode tertentu misal per 6 bulanan atau tahunan. Tujuan dari penilaian kinerja antara lain untuk training dan pengembangan karyawan, remunerasi, promosi dan sudah barang tentu untuk dokumentasi perusahaan. Dokementasi? Ya sederhananya kalau perusahaan ingin mengetahui karyawan mana yang mempunyai kinerja bagus dan konsisten akan mudah dilakukan sepanjang perusahaan mempunyai system dokumentasi yang baik. Selain itu apabila sustu saat ada masalah dengan...


MORE INFO

Quadrant Awipana

SOFTWARE UNTUK MENYUSUN STRUKTUR SKALAUPAH/GAJI ( GRADING/LEVELING) Berdasarkan amanat Pasal 92 UU No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan: Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkala dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas. Ketentuan mengenai struktur dan skala upah sebagaimana dimaksud pada ayat diatur dengan Keputusan Menteri. Kemudian pada tahun 2004 Pemerintah mengeluarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Transmigrasi No. 49 tentang...


MORE INFO

Quadrant HRIS

Quadrant Human Resources Information System HRISmerupakan suatu sistem informasi yang terintegrasi. Dengan adanya HRIS yang baik dan handal diharapkan pengelolaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien. Program HRIS terlengkap yang dikembangkan oleh Quadrant HR Solution mempunyai beberapa keunggulan yang signifikanantara lain: mudah dioperasikan, prosesperhitungangaji, PPH 21, lembur, kehadiran, klaim medical dan lain-lain sangat akurat, serta dapat menghasilkan berbagai laporan yang informatif sesuai dengan kebutuhan. Fitur-Fitur...


MORE INFO

Quadrant Payroll

Quadrant Payroll Penggajian merupakan salah satu bagian penting dalam manajemen Human Resource di perusahaan/organisasi karena penggajian merupakan tools untuk menarik, memotivasi dan mempertahankan karyawan. Proses perhitungan gaji yang cepat, akurat dan tepat waktu merupakan suatu keharusan. Hal tersebut bisa dilakukan dengan mengaplikasikan software payroll. Quadrant Payroll adalah software penggajian dan manajemen data kepegawaian yang dirancang untuk mengelola database karyawan, perhitungan gaji, tunjangan, cuti, absensi, lembur, medical dan berbagai potongan seperti: pajak penghasilan...


MORE INFO
012345

About Us

image

Quadrant HR Solution adalah penyedia solusi Human Resources dengan dua core competencies : strategic dan transaksional.


ReadMore >>

Our Services

image

Keinginan untuk memberikan pelayanan yang lebih baik memacu gairah kami untuk terus berinovasi.


ReadMore >>

Our Products

image

Pengalaman dalam mendesain dan mengaplikasikan solusi HR adalah jaminan  kami dalam memberikan kepuasan kepada klien.


ReadMore >>

METODE PERHITUNGAN PPH21 GROSS, NET, GROSS-UP & NON GROSS-UP

Dalam praktek perhitungan PPH 21 perusahaan menggunakan berbagai macam metoda ada gross, net, gross-up, non gross-up. Mengapa terjadi demikian?  Untuk lebih jelasnya mari kita bahas lebih detail.
Metode Gross:
Apabila PPh21 terutang  dibayar sendiri oleh karyawan  yang bersangkutan :
Contoh :
Si A (TK/0)
Gaji sebulan = Rp. 2.000.000,-
PPh 21 yang dibayar sendiri = Rp 30.000,-
Take home pay = Rp.1.970.000,-

 

Metode Net:
PPh 21 dibayar/ditanggung pemberi kerja.
Contoh :
Si A (TK/0)
Gaji sebulan = Rp. 2.000.000,-
PPh 21 yang dibayar pemberi kerja = Rp. 30.000,- ---> merupakan kenikmatan, bukan biaya bagi pemberi kerja
Take home pay = Rp. 2.000.000,-

Metode Gross-Up:
Karyawan diberikan tunjangan pajak (gajinya dinaikkan) sebesar pajak yang dipotong
Contoh :
Si A (TK/0)
Gaji sebulan = Rp. 2.000.000,-
Tunjangan  PPh =  Rp. 30.000 -------> merupakan biaya bagi pemberi kerja sehingga bisa mengurangi
                                                                   pajak (deductable expense)
Jumlah Gaji = Rp. 2.030.000,-
Dipotong  PPh 21 = Rp. 30.000,-
Take home pay = Rp. 2.000.000,-

Metode Non Gross-Up:
Sebenarnya adalah metode perhitungan PPH 21 Net (PPH ditanggung pemberi kerja) atau  Gross (PPH ditanggung karyawan).  Hanya soal penamaan saja.


Mengapa muncul berbagai metode tersebut?
Salah satu tujuan penggajian adalah untuk memuaskan dan memotivasi karyawan.  Ada perusahaan yang menggunakan metode gross up atau net karena dengan menggunakan strategi ini karyawan akan merasa puas dan termotivasi  karena PPH 21 yang muncul ditanggung perusahaan. Karyawan merasa lebih diperhatikan.  Perusahaan percaya motivasi dan kepuasan karyawan akan meningkatkan produktivitas.  Sebaliknya ada perusahaan yang menggunakan metode gross saja karena PPH 21 itu sesuai peraturan perpajakan kan kewajiban karyawan.  Perusahaan kewajibannya  hanya menghitung, memotong dan menyetor PPH 21  tsb.  Semua metode tersbut diatas diperbolehkan menurut undang-undang dan peraturan perpajakan. Jadi  PPH 21 anda pakai metoda yang mana?

Contact Us

Telp  : (021) 9823 2306
Email : This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Web : www.hr-qu.com

Alamat : Jl. Ciledug Raya No. 15 Jakarta Selatan.